รับจัด Innovation Workshops & Training | พัฒนาทักษะนวัตกรรมสำหรับองค์กร

ขั้นตอนการจัด Innovation Workshops & Training

01

Identifying Objectives and Audience

เริ่มต้นด้วยการระบุวัตถุประสงค์ และกลุ่มเป้าหมายสำหรับการจัด Innovation Workshops & Training โดยการประชุมกับผู้บริหารและทีมงานที่เกี่ยวข้องเพื่อกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน เช่น การเพิ่มทักษะด้านนวัตกรรม (Innovation Skills Training) การปรับปรุงกระบวนการคิดสร้างสรรค์ (Creativity and Innovation Training) และการนำแนวคิดใหม่ๆ มาใช้ในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ (Innovation in Product Development) การทำความเข้าใจกลุ่มเป้าหมายจะช่วยในการออกแบบเนื้อหาและรูปแบบการฝึกอบรมให้เหมาะสม

02

Designing the Workshop Program

ขั้นตอนนี้เน้นการออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมและการจัด Workshop (Innovation Training Programs) โดยการเลือกหัวข้อที่เกี่ยวข้องและมีความสำคัญ เช่น Design Thinking, Lean Startup Methodology, Agile Innovation, และ Business Model Innovation การออกแบบนี้จะรวมถึงการกำหนดเนื้อหา และกิจกรรมที่ช่วยเสริมสร้างความรู้และทักษะด้านนวัตกรรม การวางแผนโครงสร้างและลำดับการนำเสนอที่เหมาะสมจะช่วยให้การฝึกอบรมเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ (Corporate Innovation Training)

03

Conducting the Workshop Sessions

ดำเนินการจัด Workshop และ Training ตามแผนที่วางไว้ (Business Innovation Workshops) โดยการใช้เทคนิคการสอนที่หลากหลาย เช่น การบรรยาย การอภิปรายกลุ่ม และการทำกิจกรรมการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ (Creative Problem-Solving) การใช้กรณีศึกษาที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีและแนวโน้มใหม่ๆ (Technology Trends and Innovation) รวมถึงการฝึกอบรมเพื่อสร้างวัฒนธรรมด้านนวัตกรรมภายในองค์กร (Building an Innovation Culture)

04

Evaluating and Measuring Success

หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมและ Workshop จะต้องมีการประเมินผลและวัดความสำเร็จ (Innovation Metrics and Measurement) โดยการใช้แบบสอบถามและการสัมภาษณ์เพื่อรวบรวมความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากผู้เข้าร่วม การวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้มาเพื่อประเมินประสิทธิภาพของโปรแกรมและปรับปรุงการฝึกอบรมในอนาคต นอกจากนี้ยังสามารถติดตามผลระยะยาวเพื่อวัดผลกระทบของการฝึกอบรมต่อความสามารถในการนำนวัตกรรมมาใช้ในองค์กร (Customer-Centric Innovation, Strategic Foresight and Scenario Planning)

ติดต่อเรา

การฝึกอบรมด้านนวัตกรรม (Innovation Workshops & Training) ช่วยให้พนักงานแก้ปัญหาได้อย่างสร้างสรรค์ ซึ่งนำไปสู่โอกาสสร้างรายได้ใหม่ได้ถึง 30%

ข้อมูลจาก Harvard Business School ระบุว่า การจัดเวิร์กช็อปและการฝึกอบรมด้านนวัตกรรม (Innovation Workshops & Training) เป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยเสริมสร้างความคิดสร้างสรรค์และความสามารถในการนำนวัตกรรมมาใช้ในองค์กร นอกจากนี้ยังมีประโยชน์ในแง่มุมอื่นๆ ดังนี้

เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นนวัตกรรม (Building an Innovation Culture): การจัดเวิร์กช็อป และการฝึกอบรมช่วยปลูกฝังวัฒนธรรมที่เปิดรับความคิดใหม่ๆ และนวัตกรรมในองค์กร ซึ่งช่วยกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์ และพัฒนานวัตกรรมต่างๆ ภายในองค์กร โดยพบว่าบริษัทที่มีวัฒนธรรมนวัตกรรมเข้มแข็งสามารถเพิ่มความสามารถในการแข่งขันได้ถึง 35%‍
เพิ่มทักษะและความรู้ด้านนวัตกรรม (Enhanced Innovation Skills and Knowledge): การฝึกอบรมด้านนวัตกรรมช่วยเพิ่มพูนทักษะและความรู้ที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาและนำเสนอไอเดียใหม่ๆ ให้กับตลาด ซึ่งช่วยให้ทีมงานสามารถนำเทคนิคใหม่ๆ เช่น Design Thinking, Lean Startup, และ Agile Innovation ไปใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ พบว่าบริษัทที่ลงทุนในการฝึกอบรมนวัตกรรมสามารถเพิ่มประสิทธิภาพในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ได้ถึง 40%‍
ช่วยในการวางแผนกลยุทธ์และการคาดการณ์อนาคต (Strategic Foresight and Scenario Planning): การจัดเวิร์กช็อปด้านนวัตกรรม ช่วยให้ผู้บริหารมีเครื่องมือในการวางแผนกลยุทธ์ และการคาดการณ์สถานการณ์อนาคต ทำให้สามารถเตรียมความพร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลง และโอกาสต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ลดความเสี่ยงจากการคาดการณ์ผิดพลาดลงได้ถึง 25%‍
สนับสนุนการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ (Support for Creative Problem-Solving): การฝึกอบรมและเวิร์กช็อปด้านนวัตกรรมช่วยเสริมสร้างความสามารถในการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ ทำให้ทีมงานสามารถหาวิธีแก้ปัญหาที่ไม่เคยคิดมาก่อนและนำไปสู่โอกาสใหม่ๆ ในธุรกิจ พบว่าบริษัทที่ส่งเสริมการแก้ปัญหาเชิงสร้างสรรค์สามารถเพิ่มโอกาสในการสร้างรายได้ใหม่ได้ถึง 30%‍
สร้างความยั่งยืนผ่านนวัตกรรม (Driving Sustainability through Innovation): การฝึกอบรมนวัตกรรมช่วยให้บริษัทสามารถพัฒนาแนวทางที่ยั่งยืนผ่านการนำนวัตกรรมมาใช้ในการดำเนินงานและผลิตภัณฑ์ ส่งผลให้บริษัทมีความสามารถในการปรับตัวต่อแนวโน้มของตลาดที่เปลี่ยนแปลงไปและเพิ่มความยั่งยืนในธุรกิจ

ในยุคที่การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วและการแข่งขันในตลาดสูงขึ้น การสร้างนวัตกรรมภายในองค์กรจึงกลายเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง การจัดการและส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ผ่าน Innovation Workshops & Training เป็นเครื่องมือที่ทรงพลังในการพัฒนาศักยภาพของทีมงานและสร้างวัฒนธรรมที่เปิดรับความคิดใหม่ๆ การฝึกอบรมเกี่ยวกับนวัตกรรม (Innovation Training) ไม่เพียงแค่ช่วยพัฒนาทักษะในการคิดเชิงนวัตกรรม แต่ยังช่วยให้ทีมงานสามารถประยุกต์ใช้แนวคิดใหม่ๆ ในการพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการที่ตอบสนองความต้องการของตลาดได้อย่างมีประสิทธิภาพ องค์กรที่ไม่สามารถปรับตัวหรือพัฒนานวัตกรรมได้เร็วพอจะพบว่าตนเองถูกทิ้งห่างจากคู่แข่งที่สามารถนำแนวคิดใหม่ๆ มาพัฒนาต่อยอดได้เร็วกว่า

‍

พวกเรา Foxbith มีประสบการณ์ที่ตกผลึกมาจากการทำงานร่วมกับองค์กรชั้นนำในอุตสาหกรรมต่างๆ ทำให้เรามี Case Study ที่หลากหลายและเป็นรูปธรรม โปรแกรมการฝึกอบรมของเราจึงไม่ได้อิงจากทฤษฎีเพียงอย่างเดียว แต่ยังผสมผสานกับประสบการณ์จริงที่ได้จากการแก้ปัญหาและการพัฒนานวัตกรรมในสถานการณ์ต่างๆ เรานำเสนอโปรแกรมที่ครอบคลุมตั้งแต่การออกแบบกลยุทธ์นวัตกรรม (Innovation Strategy Workshop) การฝึกอบรมทักษะนวัตกรรม (Innovation Skills Training) ไปจนถึงการสร้างวัฒนธรรมที่เปิดรับนวัตกรรมภายในองค์กร (Building an Innovation Culture) เราได้นำแนวคิดของ Lean Startup Methodology, Design Thinking และ Agile Innovation มาใช้จริงในการทำงาน เพื่อให้ทีมงานสามารถคิดและพัฒนานวัตกรรมได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ โดยคำนึงถึงการมีส่วนร่วมของลูกค้า (Customer-Centric Innovation) และการวางแผนกลยุทธ์ที่ยั่งยืน (Sustainability and Innovation) การลงทุนในโปรแกรมเหล่านี้จะช่วยให้ธุรกิจของคุณสามารถนำเทคโนโลยีและแนวคิดใหม่ๆ มาปรับใช้ได้ทันกับการเปลี่ยนแปลงของตลาด และสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันที่ยั่งยืนในระยะยาว

"เป้าหมายของการทำ Innovation Workshops คือการปลุกพลังความคิดสร้างสรรค์ในตัวทีมงานของคุณ ให้พวกเขาคิดค้นนวัตกรรมเพื่อองค์กรด้วยตัวเองได้ ซึ่งคุ้มค่าและรวดเร็วกว่าการพึ่งพา Supplier ที่ไม่เข้าใจธุรกิจและลูกค้าของคุณอย่างลึกซึ้ง เวิร์กชอปนี้ไม่เพียงแต่สร้างนวัตกร แต่ยังสร้างผู้นำที่พร้อมเปลี่ยนแปลงองค์กรให้พร้อมสำหรับอนาคต"

Kan Pawarisson

Head of Product